Z dniem 22 lutego 2016 roku wejdą w życie nowe zasady zawierania terminowych umów o pracę. Według nowych przepisów okres zatrudnienia oraz łączny okres zatrudnienia (między tymi samymi stronami) na podstawie umowę o pracę na czas określony nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Dodatkowo łączna ilość umów o pracę na czas określony nie może być wyższa niż 3.

Od dnia przekroczenia  33 miesiąca zatrudnienia bądź podpisania kolejnej 4- tej umowy o pracę na czas określony, uznaje się obecną umowę, jako umowę na czas nieokreślony.