Ze względu na święto 26 grudnia, które przypada na dzień wolny od pracy, pracodawca musi zapewnić dodatkowy dzień wolny, tak aby na koniec okresu rozliczeniowego nie powstały nadgodziny i był utrzymany 5-dniowy tydzień pracy.

Początek 2016 roku przyniesie kolejne zmiany w Kodeksie Pracy. Tym razem zmiany dotyczą urlopu rodzicielskiego.

Urlop macierzyński pozostaje w takim samym wymiarze jak w latach ubiegłych (od 20 tyg. dla pojedynczego porodu do 37 tyg. dla mnogiego porodu) natomiast znika z przepisów dotychczasowy dodatkowy urlop macierzyński, który wynosił 6 bądź 8 tyg.

Urlop rodzicielski będzie w nowym roku rozszerzony do 32 tygodni przy urodzenia jednego dziecka oraz 34 tygodni przy urodzeniu dwójki i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Zgodnie z art. 168 Kodeksy Pracy, pracodawca powinien do końca września 2015 roku, udzielić pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego za 2014 rok.

Pracownicy, którzy zasiedli w komisjach wyborczych w bieżącym miesiącu mieli prawo do 5 dni wolnych. Nie musieli ich wykorzystać w całości. Mogli skorzystać z mniejszej liczby dni.

Natomiast za dni wolne pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu Pracy pracownikowi,  za 1 listopada, przysługuje  dodatkowy dzień wolny w danym okresie rozliczeniowym.

Ze względu na święto 1 maja, które przypada na dzień wolny od pracy, pracodawca musi zapewnić dodatkowy dzień wolny, tak aby na koniec okresu rozliczeniowego nie powstały nadgodziny i był utrzymany 5-dniowy tydzień pracy.

Wskaźnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop w 2014 roku dla pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, w pełnym wymiarze czasu pracy wynosie 20,83.