W dniach 02-03.05.2016 roku biuro będzie nieczynne. Za wszelkie utrudnienia z tym związane, przepraszamy. Życzymy udanej majówki !
Author Archives: admin
Umowy zlecenia w 2016 roku
Od 01/01/2016 weszły w życie zmiany związane z nowym oskładkowaniem umów zleceń. Teraz to obowiązuje zleceniobiorców podstawa wynagrodzenia odnosząca się do minimalnego wynagrodzenia z umowy o pracę (w 2016 roku jest to kwota 1850 zł brutto).
Nie będzie już można zawrzeć jednej umowy na 200 zł brutto, gdzie już przed 01/01/2016 miała on obowiązek być rozliczona ze składkami na ub. społeczne, i następnie drugiej na dużo większą kwotę i nie być zmuszonym do odprowadzenia również od niej składek.
Druga umową zleceniobiorca będzie mógł zawrzeć bez składek ZUS tylko wtedy jeśli pierwsza umowa będzie wynosić brutto minimum 1.850 zł. Drugim rozwiązaniem będzie zawarcie np. dwóch umów zleceń na kwoty minimum 1.850 zł, wtedy to trzecia będzie już bez obowiązkowych składek.
Przerwa w pracy biura
W dniach 24-27.12.2015 roku oraz 31.12.2015-03.01.2016 biuro będzie nieczynne. Za wszelkie utrudnienia z tym związane, przepraszamy. Z okazji Świąt Bożego Narodzenia życzymy Państwu Wszystkiego Najlepszego.
26 grudnia 2015 – dodatkowy dzień wolny
Ze względu na święto 26 grudnia, które przypada na dzień wolny od pracy, pracodawca musi zapewnić dodatkowy dzień wolny, tak aby na koniec okresu rozliczeniowego nie powstały nadgodziny i był utrzymany 5-dniowy tydzień pracy.
Urlopy rodzicielskie 2016
Początek 2016 roku przyniesie kolejne zmiany w Kodeksie Pracy. Tym razem zmiany dotyczą urlopu rodzicielskiego.
Urlop macierzyński pozostaje w takim samym wymiarze jak w latach ubiegłych (od 20 tyg. dla pojedynczego porodu do 37 tyg. dla mnogiego porodu) natomiast znika z przepisów dotychczasowy dodatkowy urlop macierzyński, który wynosił 6 bądź 8 tyg.
Urlop rodzicielski będzie w nowym roku rozszerzony do 32 tygodni przy urodzenia jednego dziecka oraz 34 tygodni przy urodzeniu dwójki i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Całkowita długość płatnych urlopów związanych z urodzeniem dziecka nie zmieni się.
Okres wypowiedzenia umów na czas określony – 2016
Od 22/02/2016 roku zmieni się okres wypowiedzenia dla umów o pracę na czas określony, będzie on analogiczny do okresu wypowiedzenia aktualnych umów na czas nieokreślony.
Okres wypowiedzenia będzie zatem wynosił:
- dwa tygodnie – przy zatrudnieniu w firmie poniżej 6 miesięcy
- jeden miesiąc – przy zatrudnieniu wynoszącym powyżej 6 miesięcy
- trzy miesiące – przy stażu zakładowym powyżej 3 lat
Umowy na czas określony 2016
Z dniem 22 lutego 2016 roku wejdą w życie nowe zasady zawierania terminowych umów o pracę. Według nowych przepisów okres zatrudnienia oraz łączny okres zatrudnienia (między tymi samymi stronami) na podstawie umowę o pracę na czas określony nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Dodatkowo łączna ilość umów o pracę na czas określony nie może być wyższa niż 3.
Od dnia przekroczenia 33 miesiąca zatrudnienia bądź podpisania kolejnej 4- tej umowy o pracę na czas określony, uznaje się obecną umowę, jako umowę na czas nieokreślony.
Księgi rachunkowe limit na rok 2016
Osoby fizyczne, spółki cywilne, spółki jawne oraz spółki partnerskie dla których suma osiągniętych przychodów w 2015 roku przekroczy kwotę 5.092.440 zł ( 1.200.000 EUR x 4,2437 zł/euro z dnia 01/10/2015 NBP) będą zobowiązane do prowadzenia ksiąg rachunkowych, począwszy od 01 stycznia 2016 roku.
Zgodnie z ustawą o PDOF jako przychody z działalności gospodarczej należy traktować przychody netto ze sprzedaży towarów, produktów i operacji finansowych, natomiast bez zysków nadzwyczajnych i pozostałych przychodów operacyjnych.
Minimalne wynagrodzenie w 2016 roku
Minimalne wynagrodzenie od 01/01/2016 roku wyniesie 1850 zł brutto, czyli nastąpi wzrost wynagrodzenia o 100 zł brutto względem 2015 roku. W przypadku podjęcia pierwszej pracy będzie to kwota 1480 zł brutto – wzrost o 80 zł brutto.